El sueldo de los empleados públicos subirá un 0,5% adicional por el incremento del Producto Interior Bruto (PIB). El acuerdo sellado entre el gobierno español y los sindicatos en mayo recogía una subida salarial fija del 2,5% para 2023, a la que se podían añadir dos incrementos adicionales de 0,5 puntos si se daban dos supuestos -uno vinculado al IPC y otro al PIB-, según han recordado fuentes sindicales.
Así, después de que este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE) haya publicado que la economía española creció un 2,5%, por encima del cuadro macroeconómico que acompañaba a los presupuestos generales del Estado, se confirma que el sueldo de los trabajadores públicos aumentará. La nueva subida se aplicará de forma retroactiva desde enero.
Diferencias de sueldo entre trabajadores del sector público y del sector privado
En España, la brecha salarial entre los empleados públicos y los del sector privado es importante. Según datos del 2020, el salario medio bruto de los funcionarios estaba en 2.884,7 euros, mientras que en el sector privado era de 1.818,6 euros, lo que representa una diferencia de 1.066,1 euros más para los empleados del sector público.
Esta disparidad se debe en parte a factores como el mayor porcentaje de empleados públicos con estudios superiores, el tipo de ocupación, el menor peso del trabajo a tiempo parcial y la mayor antigüedad en el sector público. Además, en el empleo público un 63,7% de los trabajadores ganaba más de 2.295,2 euros brutos al mes, cifra que contrasta con solo el 21,1% en el sector privado que alcanzaba o superaba esa cantidad.
El sueldo de los funcionarios sale de nuestros impuestos
Estos datos reflejan que, aunque los empleados públicos han experimentado un incremento salarial significativo desde 2015 hasta 2020, también se enfrentan a pérdidas de poder adquisitivo debido a la inflación, aunque en menor medida que los empleados del sector privado. En 2022, se anunció una subida salarial del 2% para los funcionarios, pero esta fue considerada insuficiente frente a la inflación que se situaba en el 5,5% en España.
Por tanto, es evidente que hay una importante diferencia salarial que favorece a los trabajadores del sector público en comparación con aquellos del sector privado, y esta diferencia ha ido creciendo con el tiempo. La seguridad laboral y los beneficios adicionales del sector público también contribuyen a hacer de este un área de empleo más atractiva en términos financieros en España.
Mayor estabilidad en el sector público
En general, los empleados públicos en España suelen disfrutar de una mayor seguridad laboral debido a la naturaleza de su contrato de trabajo. Una vez superado el período de oposición y alcanzado el estatus de funcionario, la estabilidad del puesto de trabajo es prácticamente garantizada. Esta seguridad laboral se refleja indirectamente en la estructura salarial: los incrementos salariales en el sector público suelen ser más predecibles y están regulados por ley, a menudo vinculados a la antigüedad y a cambios en la legislación presupuestaria.