La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos CCOO, UGT y Fino han acordado una subida salarial del 11% en 3 años para los empleados del sector. La subida se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2024. Este año los trabajadores cobrarán un 4,25% más, el año que viene un 4% y el 2026 un 2,75%. El pacto prevé la posibilidad que la inflación se desvíe hasta un 2% en relación con aquello acordado. También con carácter excepcional se ha acordado una cláusula excepcional de "cuantía mínima garantizada" que supondrá que todos los trabajadores vean mejoradas las retribuciones fijas ordinarias, según un comunicado difundido por el AEB.
Diferencias entre entidades bancarias
Destaca el incremento de Abanca, que acordó un incremento salarial del 8% con su plantilla, diferenciándose de otras entidades que han pactado alzas menores. Asimismo, la CECA (Confederación Española de Cajas de Ahorros) y sus entidades asociadas han pactado una subida salarial del 11% en tres años.
El sueldo no es el mismo dependiendo del país de la Unión Europea
En comparación con otros países europeos, los salarios en el sector bancario español tienden a ser más bajos. En países como Alemania, Francia y el Reino Unido, los trabajadores bancarios suelen tener salarios más elevados debido a varios factores como el coste de vida en estos territorios.
Una segunda explicación es las condiciones del mercado. En este sentido, los mercados financieros en estos países son más grandes y complejos, lo que puede justificar salarios más altos.
En tercer lugar, hay que tener en cuenta las regulaciones laborales. En algunos países europeos proporcionan mayores protecciones y beneficios a los empleados, lo que puede influir en las estructuras salariales.
Reacciones de los propios trabajadores
Los sindiatos y representantes de los trabajadores han recibido esta noticia con cierta insatisfacción. Consideran que el acuerdo no es malo, pero que podría ser aún mejor. Los trabajadores y sindicatos han recibido el acuerdo con cierta insatisfacción. Aunque el incremento del 4,5% es un avance respecto a lo inicialmente previsto, muchos consideran que no es suficiente para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante años de crisis y reestructuración en el sector bancario.
Añaden que durante las épocas de bajos beneficios y tipos de interés cercanos a cero, los trabajadores aceptaron incrementos salariales muy modestos.