Masorange ha presentado este martes un expediente de regulación de empleo para un máximo de 795 trabajadores en seis de las nueve empresas jurídicas que forman el grupo, según fuentes sindicales. Se trata de Orange Espagne, OsFI, R-Telecable, Euskatel, Lorca y Xfera y al tratarse de un grupo laboral de empresas se constituirán como mesa única de negociación. La constitución de la mesa está prevista para el 17 de septiembre.
En total, el grupo cuenta con una plantilla de 4.840 personas. Fuentes de UGT rechazaron el expediente y avisa de que "profundiza en políticas de destrucción de puestos de trabajo vende formados, bien remunerados y que aporta riqueza y valor añadido a la economía de España". Sin embargo, ha dejado claro que defenderá que las bajas sean voluntarias.
De hecho, informa que la plantilla de la compañía, resultado de la fusión entre Masmóvil y Orange, ha expresado en un comunicado cuya voluntariedad sea "el primer y preferente criterio de adhesión".
UGT lamenta que la "regulación perniciosa que no ha querido ser corrida por ningún gobierno conduce a un círculo vicioso de despidos colectivos". Además de defender la voluntariedad de acogerse al expediente, el sindicato ha dicho que apuesta por un "paquete indemnizatorio y prejubilaciones similares a las firmadas en 2021 en Orange España".
Una multinacional telefónica
Orange España es una filial de la multinacional francesa Orange S.A., uno de los principales operadores de telecomunicaciones en Europa y en el mundo. Establecida en España en 2006, tras la adquisición de Amena, Orange España se ha consolidado como uno de los actores más importantes en el mercado español de telecomunicaciones, ofreciendo servicios de telefonía móvil, fija, internet de banda ancha y televisión digital.
En los últimos años, Orange España ha diversificado su oferta y ha reforzado su presencia en el sector de las telecomunicaciones mediante adquisiciones estratégicas, como la compra de Jazztel en 2014. Además, ha jugado un papel relevante en la expansión de la fibra óptica en el país, brindando servicios de internet de alta velocidad a millones de hogares y empresas.
El impacto negativo de los ERE
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal en el que una empresa, debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, decide reducir su plantilla de manera temporal o definitiva. Para los trabajadores afectados, un ERE puede tener un impacto en varios aspectos de su vida.
En primer lugar, el despido implica la pérdida de empleo, lo que conlleva una disminución o la eliminación de los ingresos regulares, afectando su estabilidad económica y la de sus familias. Además, la situación de desempleo puede generar estrés, ansiedad e incertidumbre sobre el futuro, especialmente si el mercado laboral presenta dificultades para encontrar un nuevo trabajo en un plazo razonable.
Por otro lado, los trabajadores pueden verse afectados por la pérdida de beneficios asociados al empleo, como seguros de salud, planes de pensiones y otros incentivos laborales. Sin embargo, en el caso de un ERE, los empleados despedidos suelen recibir una indemnización, cuyo monto varía según la legislación vigente y los acuerdos alcanzados durante la negociación del ERE.